QUÉ OBLIGA LA LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD LGD (antigua LISMI)

La ley LGD en su artículo 42.1 dice: aquellas empresas que empleen a 50 o más trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad igual o superior al 33%

Ante la imposibilidad para la contratación directa de personas con discapacidad por motivos organizativos, productivos, técnicos o económicos, o por la inexistencia de candidatos en el servicio público de empleo se obtiene el CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD (válido para tres años)

Una vez obtenido dicho certificado se puede acoger a las MEDIDAS ALTERNATIVAS a la LGD reguladas en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.

MEDIDAS ALTERNATIVAS:

L• Contrato con Centros Especiales de Empleo (CEE) Celebración de un contrato mercantil o civil con un CEE para la compra de bienes o prestación de servicios

Importe del contrato: 3 x IPREM19 x trabajadores/as no contratados/as

Enclave laboral: Contrato entre la empresa y un CEE para la realización de obras y servicios que guarden relación directa con la actividad principal de la empresa

Importe del contrato: 3 x IPREM19 x trabajadores/as no contratados/as

Donación a una fundación orientada a la inserción laboral y creación de empleo de personas con discapacidad

Importe de la donación: 1,5 x IPREM19 x trabajadores/as no contratados/as